Las mujeres se van a la huelga en Islandia por la desigualdad de género.
En la comedia Lysistrata de Aristófanes, las mujeres de las ciudades en guerra de Grecia toman el poder y logran poner fin al conflicto militar al iniciar una huelga de alcoba hasta que sus hombres cedan.
Sus contrapartes modernas en Islandia han ido un paso más adelante al declarar una huelga general de un día hoy en protesta por las persistentes disparidades entre hombres y mujeres.
Se espera que las participantes incluyan enfermeras, profesoras universitarias y la primera ministra, Katrin Jakobsdottir, mientras que la programación del radiodifusor nacional también se verá afectada.
La huelga de mujeres es la primera de esta magnitud en casi medio siglo desde el kvennafri (día libre de las mujeres) de 1975, considerado un punto de inflexión para la igualdad de género en Islandia.
Ese día, aproximadamente el 90 por ciento de las mujeres en la fuerza laboral del país se negaron a trabajar para resaltar cuánto se daba por sentado su contribución.
Desde entonces ha habido una serie de huelgas parciales en las que las mujeres dejaron de trabajar en momentos del día calculados para reflejar la brecha salarial de género.
En 2005, por ejemplo, dejaron de trabajar a las 2:08 pm. En la última huelga en 2018, a medida que las disparidades se reducían y el gobierno se preparaba para una legislación integral de igualdad salarial, esto fue a las 2:55 pm.
Hoy en día, Islandia es, según muchas medidas, la sociedad más igualitaria del mundo en términos de equilibrio de poder entre los sexos. Casi la mitad de los 63 escaños en su parlamento son ocupados por mujeres. Junto con Bangladesh, es el único país donde las mujeres han ocupado los cargos políticos más altos durante más años en total que los hombres.
El país ha encabezado las clasificaciones globales de brecha de género del Foro Económico Mundial durante los últimos 14 años consecutivos, por delante de Noruega y Finlandia, y ha obtenido una puntuación especialmente alta en las categorías de “empoderamiento político” y “oportunidad económica”.
Sin embargo, todavía existen algunas inequidades. Según la agencia de estadísticas de Islandia, las mujeres ganan en promedio aproximadamente un 10 por ciento menos que los hombres por el mismo trabajo, y esta brecha se amplía a casi un 17 por ciento entre los trabajadores mayores.
En el sector financiero, la brecha salarial llega hasta un 30 por ciento y no hay ninguna empresa cotizada en la bolsa de valores nacional que tenga una directora ejecutiva, según un análisis reciente de economistas de la Universidad de Islandia.
Otro estudio encontró que el 40 por ciento de las mujeres islandesas habían sufrido acoso sexual o violencia. Ciertas profesiones, como la atención infantil y la enfermería, siguen siendo abrumadoramente femeninas.
“Como saben, aún no hemos alcanzado nuestras metas de igualdad de género total y aún estamos enfrentando la brecha salarial basada en el género, lo cual es inaceptable en 2023”, dijo Katrin Jakobsdottir al periódico islandés Morgunbladid. “Todavía estamos enfrentando la violencia basada en el género, que ha sido una prioridad para mi gobierno”.